2017年区委组织部业务工作完成情况自查表

发布时间:2017年12月28日 来源:

2017年区委组织部业务工作完成情况自查表

序号

业 务 工 作

完  成  情  况

1

“两学一做”学习教育常态化制度化。严格每月5日“主题党日”,落实好党建月度工作清单和主题党日通知;严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,党委(党组)书记至少上一次党课。

坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为重要政治任务,高标准严要求推进落实。一是推行“主题党日”。将每月5日确定为全区“主题党日”,会前专门印发通知,明确当月主题和各类型党组织规定动作。基层党支部结合实际确定自选动作,区、镇对“主题党日”活动开展情况、党员到会率等进行抽查通报,推动党内组织生活落到实处、取得实效。二是注重领导带头。区委先后3次召开常委会,专题研究推进学习教育常态化制度化工作,成立了专门的领导小组和协调小组;区委常委所在党支部带头建设“示范支部”,带头落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。三是扎实讲好党课。“七一”前后,区委常委以“不忘初心、锤炼作风、担当作为、走在前列”主题分别在所在党支部讲了一次专题党课,11个镇街道党(工)委书记、区直各单位党委(党组)书记为全体党员干部讲了一次专题党课,各区直部门单位严格按照机关工委要求,由党委(党组)书记为全体党员上一次党课。

2

夯实基层基础工作。扎实开展好基层组织状况大排查、软弱涣散党组织整顿转化、农村“三资”清查登记工作,完成村两委换届工作;严格落实《东港区基层组织工作规范》,执行好党组织议事决策、村务大事公决、重大事项全程纪实、“两委干部”坐班值班、“四评一考”等制度;开展党员“亮身份”活动,落实农村干部近亲属发展党员事前区级报备制度,开展党员“联系服务群众月”活动,服务型党组织建设成效明显;第一书记管理、考核、服务工作到位,作用发挥到位。

一是集中摸排研判掌握实情。年初组织开展基层组织状况大排查活动, 11个镇街道成立工作组逐村摸底排查,建立三类班子工作台账,有针对性研究整改措施1467条,建立3656人村级后备干部人才库。二是抓实软弱涣散党组织整顿。对64个软弱涣散村,区级领导分头包保,定期到软弱涣散村现场办公、推进整顿转化。区委组织部每月2次调度后进村整顿转化情况;各镇街道按照“倒排正包”原则由班子成员分头包保,通过周调度、月例会、季检查,集中会诊难点问题,协调推进整顿转化。今年以来全区调整党支部书记46人,64个后进村全部整顿转化完成。三是开展“三资”清查和村级审计。对全区村社区集体“三资”情况进行清查,针对清查中发现的公章管理使用不规范的问题,制定了《关于加强村社区公章使用监管的办法》,修订了《东港区基层组织工作规范》,督促各基层党委认真执行好党组织议事决策、村务大事公决、重大事项全程纪实、“两委干部”坐班值班、“四评一考”等制度。在全区面上对所有村社区普遍进行一次村级审计。对23个财务混乱村由第三方审计公司进行重点审计。四是开展打霸治痞暨矛盾纠纷排查行动。组织召开全区“打黑除恶、打霸治痞”暨矛盾纠纷大排查专项行动会议,建立纪委、组织、公安、法院、民政、社会治安综合治理等部门协调联动工作机制,整治村霸5起、16人。建立党建信访工作台账,成立信访积案专家研判工作组,分类施策化解。五是开展组织机关企事业单位、在职党员进社区“双报到”,让党员亮明身份,发挥模范带头作用。127个机关企事业单位党组织和4709名在职党员到城市社区报到,认领服务清单,建立服务记录卡。在创城工作中,进社区单位整合人财物等资源,开展环境整治、文明宣传等共建活动120余次,形成共创文明城市的强大合力。六是做好发展党员工作,认真落实农村干部近亲属发展党员事前区级报备制度,共审查出村两委干部近亲属党员发展对象34人。七是开展“走百村、进千户、访万民”活动。集中利用一个月的时间,全区11个镇街道组织开展走访活动,组织党员开展“对标十九大,我该怎么干”大讨论,深入了解社情民意,全面排查农村和城市社区“两委”换届薄弱环节,并做好矛盾化解,为进一步建设服务型党组织打下了良好的基础。八是做好第一书记管理考核服务工作。出台《东港区第一书记管理办法》,引导“第一书记”绷紧讲规矩、守纪律的弦,按规定参加帮包村党组织和临时党支部双重组织生活。“第一书记”根据入村调研情况,与村“两委”研究制定任期工作规划,与各镇街道党委签订《年度工作目标责任书》。区委组织部采取电话询问、进村入户暗访等方式,定期对全区“第一书记”驻村情况进行督导检查,并对抽查情况向有关单位进行了反馈;不定期通过全区智慧党建平台对“第一书记”坐班值班情况开展督查。注重发挥考核“风向标”“指挥棒”作用,出台《东港区“第一书记”考核办法》,5月份,组织对市、区选派“第一书记”进行了年度考核,推动抓党建促脱贫目标任务落到实处。注重加大正面宣传力度,在《新东港》设立第一书记工作专栏,定期宣传“第一书记”驻村工作典型事迹,形成了三庄镇张庄村“扶贫车间+大樱桃专业合作社”和下崮后村“旅游景区带动+村企合作”等一批立得起、叫得响、推得开的典型做法。

3

落实好区域化党建、智慧党建。落实区域化党建工作联席会议制度,完成对现有42个城市社区规划设置的适度调整,健全“街道党工委—社区党委(党总支)-网格党支部-楼宇党小组”的组织架构。建立“区-镇-村(社区)”互联互通的智慧党建平台,提升基层组织建设的信息化水平。

 一是建立了区、街道、社区三级联席会议制度。全区城市基层党建联席会议每半年召开一次,研究谋划和统筹协调城市党建工作。8月份,专题研究了社区规划和两新党建工作。街道、社区每季度由党工委书记或联系社区班子成员召集联席会议,研究城市基层党建工作和民生问题。二是健全组织体系。在4个城市街道成立了党工委和综合党委,设立党建工作办公室。在日照太阳城市场、观海苑建材市场和江豪建材市场,成立了区域性党组织,服务市场党员业户。在已建成42个城市社区,成立社区党委6个、社区党总支36个,以300户—500户划分社区网格,设立网格党支部127个,下设楼院党小组876个,将辖区小微企业、个体工商户党员纳入网格党支部“兜底”管理,实现了组织覆盖,并对现有城市社区进行了重新规划,初步意见成立99个城市社区,目前方案正在审批。三是配强工作力量。从区直部门退出班子成员科级干部选拔熟悉党务、乐于奉献的老同志,担任“两新”组织党建指导员,选聘17名兼职委员,建成了349人的社区专职工作人员队伍。从辖区民警、驻区单位党组织负责人、居民党员、小区物管员等选聘156名社区党组织兼职委员,实现了有人管事。四是建立“四长”网格化管理模式。将城市社区划分为若干网格,实现党建和社会治理“多网合一”,由社区工作人员担任网格长,每周至少3天在网格一线;网格内,通过自愿、推荐、任命等方式选拔2062名楼长、433名街长、128名店长(物业服务单位),小区内推行“网格长+楼长+居民”管理模式,小区外推行“街长+店长+业户”管理模式,负责对居民、业户的日常走访、代办服务,开展党员教育管理、收集社情民意、调解矛盾纠纷、服务居民群众等工作。五是按照“4+N”模块模式,在全区11个镇街道587个村社区建成了互联互通的“智慧党建”平合,通过平合抓好党员学习教育、村干部坐班值班、村务财务公开、一键便民服务等工作。9月6日,省委常委、组织部长杨东奇到东港区河山镇申家坡社区现场视察智慧党建工作,给予充分肯定。9月15日,全市智慧党建平合建设推进会议在我区召开。

4

激发人才工作活力。落实人才招引督查考核制度、高层次人才联谊制度、高端人才联系服务制度,各部门单位积极招引人才。调动园区、企业招引人才的积极性。

 一是出台了《东港区2017年度人才工作实施意见》和《东港区2017年度人才工作目标责任制考核实施细则》两个文件;二是重新调整了区人才工作领导小组成员名单,实行人才工作者例会制度,坚持每月一调度、定期召开人才工作者会议;三是建立上门联系机制,开展企业大走访、大调研活动,不定期到企业了解人才需求,及时把政策输送到企业,增强企业招聘人才的主动意识,全年摸排走访企业50余家;四是建立高层次人才、科学技术人才专家库,大力促进企业与人才之间科技交流、咨询和项目合作,目前,科技人才库已纳入各类人才专家100余人;五是举办了一期人才工作者业务培训班,推进人才工作从实从细开展;六是建立了区级领导联系专家制度,区委、区人大常委会、区政府、区政协领导班子成员中的党员领导干部联系 21名市级及以上专家人才,通过不同方式宣传党的政策,听取人才工作和人才队伍建设的意见建议。七是到北京、上海等地参加高层次人才联谊,引进北京创业黑马项目,积极打造人力资源产业园工程;八是协调调度各成员单位做好招才引智工作,目前,招才引智申报材料由区人社局牵头正在审核上报。

5

加强干部队伍建设。合理使用各年龄段、各条战线、各个领域干部,优化领导班子结构。搭建干部实践锻炼平台。开展“无目的”、一对一谈、实地考察等考察干部方式,搞好综合分析研判。从严管理干部档案,加大任中审计、离任审计,抓好提醒、函询、诫勉等工作,从严监督干部。

一是开展干部工作调研。2月中旬开始,成立了3个调研组,利用1个月时间,采取“一对一”谈话的方式,对全区66个区直部门单位开展了“无目的”考察和调研,累计与干部谈话852人,深入了解了班子运行和干部队伍建设情况,为做好干部管理使用提供重要依据。二是加强领导班子和干部队伍建设。坚持“凭实绩、重公论、看担当”的用人导向,合理使用各年龄段、各条战线、各个领域干部,注重优化结构,调顺配强,充分调动干部的积极性。注重选拔在本职岗位上埋头苦干,默默奉献的“老实干部”。加强年轻干部培养选拔力度,新提拔“80后”年轻干部全部安排到镇街道任职。三是强化干部考核考察。结合年度考核开展“两评一树一提升”工作,完善考核评价机制,改进考察方式,加强对干部作风和工作实绩的考核考察,发现掌握一批敢于担当实绩突出的干部,了解不担当不作为干部情况。下发《关于在关键时期观察识别干部的通知》,突出对领导班子和领导干部在完成重大任务、应对突发事件、经受重大考验中的考察了解,注重在创建全国文明城市、十九大维稳、城中村改造拆迁等关键时刻观察识别干部。研究起草干部容错纠错机制,积极调动和保护干部干事创业积极性。 四是抓好干部基础工作。制定完善镇街道和区直部门中层干部备案管理制度,规范中层干部的管理和任用监督,着力解决科级以下干部混岗使用问题。从严管理干部人事档案,健全科级干部信息数据库,对换届后的干部信息库进行调整,保证干部信息的时效性、完整性和准确性。加强对干部信息数据的统计分析,为区委决策提供准确依据。做好干部选拔任用全程纪实文书档案收集整理,推进干部工作科学化、规范化和制度化。五是抓好干部选拔任用监督。严把选人用人关口,在干部选拔任用过程中落实纪检监察机关意见“凡提必听”,线索具体的信访举报“凡提必查”等制度要求,对拟提拔重用人员严格按照程序函询纪委等8部门意见,坚决防止用人失察、带病提拔。对32名主要负责同志按规定进行了离任审计。六是做好提醒函询诫勉工作。严格落实《中共中央组织部<关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则>的通知》要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题。

6

严格党建责任落实。建立党委(党组)书记抓基层党建“问题清单、工作清单、责任清单”,推行基层党建季度督查制度,完善党委书记抓基层党建述职评议工作,改进基层党建考核办法。

一是严格责任落实。指导各级党组织研究制定2017年度抓基层党建问题清单、任务清单、责任清单。建立东港党建工作微信交流群,把区委书记、镇街道党(工)委书记、组织委员和组工干部等纳入其中,随时学习交流,调度通报工作。二是定期开展督导。成立10个学习教育和党建工作督查组,每季度对11个镇街道、66个区直部门单位,采取查阅会议记录、查看工作现场、个别访谈等方式督导,根据督查情况分别下发反馈清单,督促责任落地、落实。由区委组织部科级干部对11各镇街道进行包保,每月定期到各基层党委开展工作,帮助协调解决问题。三是加强管理考核。年初组织开展2016年度党委书记抓基层党建工作述职工作,各党委分别就履行职责推进党建责任制情况、存在的问题和原因、下一步打算和主要措施三个方面进行了述职。出台《2017年镇街道基层党建工作考核办法》,认真研究制定了基层党组织建设考核指标要点及评分标准,进一步压实了责任,让党建责任落地落实。


中科汇联承办,easysite内容管理系统,portal门户,舆情监测,搜索引擎,政府门户,信息公开,电子政务