本年度报告由东港区人力资源和社会保障局根据《政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求编制而成。全文内容包括主动公开、依申请公开、政府信息管理、政府信息公开平台建设、监督保障及其他需要报告的事项等。本年度报告中所列数据统计期限从2025年1月1日起至2025年12月31日止。

一、总体情况

（一）主动公开情况。坚持把主动公开作为政府信息公开的主渠道，通过东港区人民政府网站信息公开栏目，主动公开政务信息共512条。

（二）依申请公开情况。2025年，东港区人力资源和社会保障局未发生因有关政府信息公开而引发的行政复议案和行政诉讼案，全年共接到政府信息公开申请3件，均严格按照《政府信息公开条例》等有关规定进行办理和答复。

（三）政府信息管理情况。持续推进政务公开标准化、规范化，严格落实“三审三校”制度，加强政务公开信息发布审核把关，把好导向关、文字关，避免发布信息中存在错敏词情况。

（四）公开平台建设情况。通过“东港人社”微信公众号、“在东港”等新媒体平台及时发布政策解读、工作动态等信息265条，让人社声音精准直达群众。

（五）监督保障情况。加大统筹协调力度，将政府信息公开工作纳入全局重点工作部署，持续丰富公开内容、拓展公开渠道。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，我局在政府信息公开工作上仍存在一些问题：一是政府信息公开渠道比较单一，还有待加强；二是政策解读方式不够多，解读范围不够广。

下一步，东港区人力资源和社会保障局将继续把政府信息公开工作摆在重要位置，进一步提高人员思想认识，加强学习，强化监督，确保政务公开工作有效开展。同时主动公开政府信息目录，切实提高办事透明度，更好地为公众提供便利服务，提高行政效能和政府公信力。

六、其他需要报告的事项

（一）人大建议和政协提案办理情况：本年度按时办理区级人大建议3条，区级政协提案6个。办复率、满意率均为100%。

（二）政府信息公开申请收费情况：按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

（三）政务公开工作创新情况：注重队伍能力建设，组织工作人员积极参加上级部门举办的政府信息公开培训会，通过专题学习、案例研讨等形式，有效提升全局工作人员的业务水平和实操能力，为政务公开工作高质量开展提供坚实保障。

（四）落实政务公开工作要点情况：加强信息发布监管力度，建立日常巡查机制，及时发现并整改公开信息不规范、更新不及时等问题，提升政务信息公开质量。

东港区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告.doc